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自“清廉部室”创建以来，富油公司推动清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化等融入各项工作全过程，确保“清廉部室”建设落地见效。

聚焦“清廉政治”建设，锤炼过硬精神品格

强化思想政治引领。把理想信念和党性教育作为管根本、管方向、管长远的基础性工作，自创建以来，富油公司各部门把党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实。集中学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等，各部门负责人与本部门内部人员开展谈心谈话50余人次，签订责任书、承诺书50余份，层层传导压力，压实责任。

规范权力运行机制。围绕权力运行，严格落实“三重一大”及部门内控制度，凡涉及决策事项、物品采购、资金支出、人事等情况及其他大额资金支出一律按照企业制度流程严格执行，各项权力运行规范有序。为发挥以点带面、示范引领作用，富油公司供应中心打造“阳光采购 廉洁诚信”部门廉洁品牌，人资企管部从人员招聘入手，实现阳光公开招聘，人人都是“监督员”。

聚焦“清廉文化”建设，涵养新时代廉洁新风

以警示教育“立”廉。坚持廉洁从业立新风，定期组织学习警示教育典型案例，观看廉洁警示教育片，赴榆林监狱、中共榆阳区党校等开展廉洁警示教育活动，教育引导组工干部自觉学纪、知纪、明纪、守纪，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，始终做到忠诚干净担当。

以干部教育培训“养”廉。把党章党规党纪和习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述纳入培训重要内容，提高干部廉洁意识和反腐倡廉能力。邀请榆林市委党校老师开展《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》专题培训2期、举办读书班、专题研讨、警示教育、知识竞赛、快问快答、编印党纪党规应知应会口袋书、廉洁文化作品征集等多种形式，明确红线底线，使党纪党规入脑入心，从思想上正本清源、固本培元。

以廉洁阵地建设“固”廉。抓实清廉阵地建设，深入贯彻落实习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，在中秋、国庆“双节”来临前，各部门积极开展廉洁家访活动和清风寄语亲情助廉微视频拍摄，干部职工家属子女通过家风寄语，以家风清朗党风企风，推动形成风清气正的良好氛围。

聚焦“清廉作风”建设，持之以恒推进正风肃纪

深入排查干部作风问题。以深化“干部作风能力提升年”活动为契机，在各部门开展作风整顿行动，有效督促部门人员自我革新、自我提高，激励干部职工把心思集中在想干事上，把能力体现在会干事上，把目标锁定在干成事上。

做实日常监督管理。坚持日常作风督查，严格执行公务用车管理、公务接待、财务管理、婚丧嫁娶报备制度，开展群众身边腐败和作风问题专项整治以及违规吃喝专项整治工作，不向群众“吃、拿、卡、要”，巩固用制度管人、管事、管物的管理机制，对党员干部思想上、行为上存在的苗头性、倾向性违纪问题常态化开展谈心谈话，让部门全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

梳理廉洁风险防控点。建立健全监督管理、权力制约、责任追究、标准化廉政风险防控机制，紧盯重要岗位、重要领域、关键环节的预防和监测，围绕“人、财、物、权”定期梳理部室廉洁风险点并制定防控措施，一季度一监督，建立廉政档案，签订党风廉政建设责任书。

下一步，富油公司纪委着力构建横向到边、纵向到底的全方位、多层次清廉建设格局，不断提高清廉建设覆盖度、纵深度、浸润度，推动崇廉尚德、风清气正的核心理念更加深入人心。（王浩燕）