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今年来，bevictor伟德官网煤化工公司纪委以“三化”建设年行动为引领，聚焦主责主业，不断提升监督质效、校准案件查办、强化队伍建设，持续推进纪检监察工作提质增效，以高质量监督助力企业高质量发展。

坚持规范化强基，织密监督执纪“防护网”

严格执行“第一议题”制度，召开纪委办公会4次，纪委全委会4次，党风廉政建设暨纪检监察工作例会3次，举办专题学习会、集中研讨4期。整理汇总国家法律法规类、党内法规制度类、中心工作类等三类37项法律法规条例制度，形成《纪检监察工作常用文件制度汇编》，为各项工作提供规范指引。运用“一账四清单”精准监督工作机制，开展招投标和物资采购领域专项整治，反馈问题18项，持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，收集整理职工诉求207条，从中梳理出12类需要重点关注和整改的问题，督促相关单位主动认领，将反映突出的5条问题，转交相关单位进行了解核实，推动问题解决在基层、化解在基层。

坚持法治化赋能，校准案件查办“度量衡”

建立健全纪检监察、审计、财务、法务等部门协同监督机制，相继印发《关于加强监督工作协同联动的实施意见》《关于开展职能监督检查评比活动的通知》等文件，进一步明确纪委、审计和业务部门相互之间共享监督资源、协同监督检查、移交问题线索等工作流程，提升监督检查工作质效。开展案件质量综合评查工作，细化制定5个方面80项具体评分细则，对已办结案件实行“一案一评查、一案一反馈”机制。坚持“查案必究因、办案必促治”工作理念，针对案件查办中暴露出的制度漏洞和监管短板，深入剖析问题根源，督促相关部门举一反三进行整改，推动新建和修订相关制度13项，实现了查处一案、警示一片、治理一域的综合效果。

坚持正规化引领，淬炼纪检监察“铁军队”

强化选育管理，内部交流1名90后干部担任纪委副书记，增补1名懂财务、审计、法务专业的纪委委员，同时提名配备基层纪检干部；动态更新监督检查人才库28人、纪律审查人才库18人、案件审理人才库6人，形成结构合理、专业互补的人才梯队。组织“青廉说”研讨交流，5名纪检干部围绕强化政治监督、整治群众身边不正之风和腐败问题、查办新型腐败和隐性腐败等重点内容各抒己见；深入一线开展调查研究，形成调研报告7篇。采用“制度讲解+案例模拟+现场答疑”的互动模式开展培训3次，进行应知应会知识测试2次；不断强化内部监督制约，严格执行纪检监察干部“十条禁令”和各项内控机制，维护纪检监察干部可亲可信可敬的良好形象。(耿 娟 白 露)